Ответы на вопросы

Дистанционный формат можно оговорить в контракте или записать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В «Парламентской газете» подробно разбирается, что такое удаленка с точки зрения закона, как работодатель может отправить сотрудников на дистант и на какие детали следует обратить внимание при оформлении трудового договора.

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/kak-pravilno-oformit-rabotu-na-udalenke.html

В частности, при дистанционной работе отношения работника с работодателем фиксируются юридически и регулируются трудовым договором.

С 1 января 2021 года в трудовом законодательстве появились усовершенствованные нормы правового регулирования дистанционной работы.  Установлено, что понятие «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы, определились и с тем, кто такой «дистанционный работник» — это человек, выполняющий работу и взаимодействующий с работодателем не только с помощью интернета, но и по телефону, посредством SMS.

Удаленная работа бывает постоянной — когда работник все время работает дистанционно, временной — когда сотрудников отправляют работать домой на срок до полугода, и периодической — когда удаленка и работа в офисе чередуются. Также законодательством предусмотрена временная удаленная работа в опасной ситуации — из-за эпидемии, пожара или природной катастрофы.

Трудовой договор с человеком может быть расторгнут, если «удаленщик» не выходил на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд.Также законным дополнительным основанием для увольнения считается переезд сотрудника в другую местность, где невозможно работать на прежних условиях. 
На удаленку в российскую компанию нельзя принять человека, живущего за границей, но сотрудничать по гражданско-правовому договору можно (письмо Минтруда № 17-3/В-292).

Дистанционный формат работы можно оговорить в трудовом договоре, когда нового сотрудника принимают в штат организации, но можно записать в дополнительном соглашении к трудовому договору — если с удаленкой определились уже в процессе работы. Если сотрудников отправляют по домам в опасной ситуации, нужен соответствующий приказ руководителя организации.

Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник может представить в электронном виде. 

При приеме на удаленку с работником заключают трудовой договор, в котором четко оговаривают место выполнения работы, способ взаимодействия с сотрудником, порядок вызова в офис и передачи отчетов о работе, а также режим рабочего времени.

Его рабочее время, как и на рабочем месте в офисе, должно быть 8 часов. И у него должен быть обеденный перерыв.

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/kak-pravilno-oformit-rabotu-na-udalenke.html

Для подтверждения статуса предпенсионера необходимо получить справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, обратившись в отделение Пенсионного фонда лично или через портал Госуслуг. Эта справка требуется для получения льгот, предусмотренных для предпенсионеров.

Например, с даты получения статуса предпенсионера граждане имеют право на получение двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации. Соответственно, справка о наличии статуса предпенсионера предоставляется работодателю. Также для предпенсионеров предусмотрена выплата пособия по безработице в повышенном размере и более длительный срок выплаты указанного пособия. Кроме того, справка о статусе предпенсионера может потребоваться при оформлении льгот, которые действуют на региональном уровне.

P.s.

С 2025 года информирование о статусе предпенсионера будет вестись в беззаявительном порядке с использованием портала Госуслуги. Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение.

Размер пособия зависит от среднего заработка на прошлом месте работы, длительности безработицы и причины увольнения. 

В 2022 году пособие по безработице составляет от 1 500 до 12 792 ₽ в месяц.

 🔹 Минимальное пособие в размере 1 500 рублей в месяц назначается тем, кто:

 ✔️ впервые ищет работу

✔️ прекратил регистрацию как ИП

✔️ не работал больше года

✔️ за год до обращения в центр занятости проработал менее 26 недель

✔️ уволен за дисциплинарные проступки

✔️ отчислен с обучения по направлению ЦЗН

✔️ вышел из состава членов крестьянско-фермерского хозяйства

 Срок выплат — 3 месяца.

🔹 Стандартное пособие

По общему условию пособие будут платить с учетом среднего заработка на последнем месте работы:

✔️ первые три месяца — 75%, но не более 12 792 ₽

✔️ вторые три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽

 Срок выплат — до 6 месяцев

🔹 Для предпенсионеров

✔️ первые три месяца — 75% от среднего заработка

✔️ следующие четыре месяца — 60%

✔️ далее — 45% каждый месяц

 Срок выплат — до 24 месяцев.

Встать на учет можно лично в ЦЗН по месту регистрации или онлайн через Госуслуги.

Пособие по безработице может получать человек, который стоит на учете в центре занятости.

🔹 Минимальный размер пособия — 1500 ₽ в месяц. Максимальная сумма в первые три месяца — 12 792 ₽ в месяц, в следующие три месяца — 5000 ₽. Для предпенсионеров сумма не уменьшается.

🔹 Точная сумма пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы — за три месяца.

🔹 Встать на учет в центре занятости можно на Госуслугах.

🔹 При постановке на учет по безработице можно пройти бесплатное обучение или получить скидку на цифровую профессию.

🔹 Регистрация в качестве безработного дает право на ипотечные каникулы.

🔹 Период безработицы засчитывается как объективная причина отсутствия дохода при назначении выплат на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет — но не более 6 месяцев в расчетном периоде.

🔹 Условия для досрочной пенсии при сокращении:

✔️ Нужно встать на учет в центре занятости. Можно через Госуслуги.

✔️ До пенсионного возраста должно быть не больше 2 лет.

✔️ У женщин должно быть не менее 20 лет страхового стажа, у мужчин — не менее 25 лет.

✔️ На лицевом счете в ПФР есть хотя бы минимальное количество пенсионных коэффициентов — в 2022 году это 23,4.

✔️ Не получается найти подходящую работу.

✔️ Центр занятости предлагает, а безработный согласен на назначение досрочной пенсии.

При совпадении всех условий центр занятости направляет в ПФР предложение о досрочном назначении пенсии. Подавать отдельное заявление не нужно.

❗️После наступления пенсионного возраста будет назначена страховая пенсия по старости в обычном порядке — тоже без заявления.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проводится преимущественно по тем профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда. И, что особо важно, – само обучение для безработного бесплатное и в период прохождения обучения за безработным гражданином сохраняется право на получение пособия по безработице в соответствии с установленным его размером и периодом выплаты.

В период обучения необходимо посещать занятия в соответствии с расписанием, успешно и в полном объеме осваивать программу обучения, а также активно вести поиск работы с учетом приобретаемой профессии или специальности.

На время обучения безработный не снимается с учета.
По окончании обучения образовательное учреждение выдает документ установленного государственного образца (удостоверение, свидетельство или диплом), а центр занятости подбирает в целях содействия трудоустройству подходящие варианты работы по вновь приобретенной специальности.

Если Вы безработный и Вас заинтересовала возможность получить востребованную на рынке труда профессию или повысить свою квалификацию, уточнить расписание курсов можете в разделе "Перечень планируемых профессий для  профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2022 году" или по т. 58–16–19

Внимание! С 3 июля 2022 года изменился перечень документов, которыми безработные могут подтвердить уважительную причину неявки в службу занятости.
В их числе справка из медицинского учреждения, выданная в связи с заболеванием, травмой, лечением в санатории или соблюдением карантина гражданами, в отношении которых приняты меры по изоляции. Она заменила больничный лист, который с 1 января 2022 года не выдается безработным.
Справка обязательно должна содержать сведения о периоде временной нетрудоспособности. Её безработный должен представить в центр занятости лично в первый рабочий день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности. Например: период временной нетрудоспособности по справке с 1 по 8 июля 2022 года, – дата предоставления справки в центр занятости 11 июля 2022 года.

Также уважительными причинами по-прежнему считаются пожар, вызов в суд, призыв в армию и т.д.

За нарушение без уважительной причины условий и сроков перерегистрации в центрах занятости безработным могут приостановить выплату пособия.

В случае возникновения вопросов более подробную информацию можно получить в любом отделении занятости или по телефону: 8(8352) 58-18-50).

В 2022 году ФСС продолжает выплачивать работодателям вознаграждение за каждого принятого на работу безработного гражданина. Теперь работодатели смогут получить поддержку и при найме не только граждан до 30 лет, но и граждан:

трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников;

относящихся к категории работников, находящихся под риском увольнения;

Украины, Донецкой и Луганской Народной Республики и прибывшими на территорию Российской Федерации и получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

Деньги от ФСС смогут получить почти все работодатели, но Правительство всё же установило несколько требований:

-Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.

-Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, превышающей 10 000 рублей.

-Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.

-Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.

-В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.

- Работодатель не получал в 2022 году субсидию на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций.

Подробности на нашем сайте CZN.CAP.RU в разделе "Реестр мер государственной поддержки работодателей в 2022 году".

В 2022 году на основании социального контракта можно получить материальную поддержку в содействии занятости малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, зарегистрированным в центре занятости в качестве безработных или ищущих работу, по трём направлениям:

1. Помощь в поиске работы и трудоустройстве. 
   Заключается в предоставлении материальной поддержки (денежной выплаты) гражданам, заключившим социальный контракт на трудоустройство.
   

   В рамках данного направления предусматривается:
   - денежная выплата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации, на год заключения социального контракта, или 11724 рубля для 2022 года. Продолжительность выплаты – не более 4 месяцев;
   - оплата обучения - не более 30 тыс. рублей за курс обучения;
   - материальная поддержка гражданам в период прохождения профессионального обучения в размере 5862 рубля ежемесячно (не более 3 месяцев);
   - возмещение работодателю оплаты за стажировку в размере МРОТ, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (не более 3 месяцев).

2. Помощь по осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности, коллективного фермерского хозяйства.

Предусматривается предоставление единовременной материальной поддержки гражданам для потребностей ведения предпринимательской деятельности при условии, что гражданин зарегистрируется как ИП,  К(Ф)Х или  самозанятый.

В рамках данного направления предусматривается:
- единовременная денежная выплата в размере 250,0 тыс. рублей (c 1 июля 2022 года - до 350 тыс. рублей);
- оплата обучения - не более 30 тыс. рублей за курс обучения.

3. Помощь по осуществлению ведения личного подсобного хозяйства.

Предусматривается предоставление единовременной материальной поддержки гражданам для приобретения товаров и продукции, относимых к сельскохозяйственным, при условии, что гражданин зарегистрируется как самозанятый.

В рамках данного направления предусматривается:
- единовременная денежная выплата в размере 100,0 тыс. рублей (с 1 июля 2022 года - до 200 тыс. рублей);
- оплата обучения - не более 30 тыс. рублей за курс обучения.

Внимание! Социальный контракт заключается по решению комиссии в отделах социального обеспечения по месту регистрации на основании заявления гражданина.

Телефон горячей линии колл-центра отдела соцзащиты 8(8352) 26-08-08.

Если Вы самостоятельно нашли ошибку, необходимо позвонить в отделение занятости населения, в которое направлено заявление.

Специалистом будет изменён статус на «Дозаполнение/ Редактирование сведений». Это позволит заявителю исправить ошибочные сведения.

Если ошибки (отсутствие сведений) установлены специалистом отделения занятости населения, он связывается с заявителем, сообщает об изменении статуса и просит внести изменения в течение дня.