Чтобы сохранить работу, сотрудники Шумерлинского хлебозавода, попавшие под сокращение, снова «сели за парту»

Программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в рамках национального проекта «Демография» доступна различным категориям граждан. Такой возможностью воспользовались 17 сотрудников ОАО «Шумерлинский хлебозавод».

В 2022 году на предприятии был введен режим неполной занятости, работники находились под риском увольнения. Обучение проходило в удобном для сотрудников формате -дистанционно и также преподаватели Чебоксарского экономико-технологического техникума  приезжали непосредственно на предприятие. Профессии, по которым было организовано обучение: пекарь, директор по персоналу, менеджер, бухгалтер, маркетолог.

Все работники успешно закончили обучение и продолжают работать на ОАО «Шумерлинский хлебозавод».

Напоминаем, что в Чувашии проходит комплексная модернизация центров занятости под брендом кадрового центра «Работа России». Кадровые консультанты помогут работодателям с подбором и подготовкой кадров, а также расскажут, как получить государственную поддержку при трудоустройстве безработных граждан и при сохранении рабочих мест работников, находящихся под риском увольнения.