Ответы на вопросы
Кто может получить новые знания?
Как записаться на учебу? Цель обучения — трудоустройство только по востребованным в каждом регионе профессиям Соглашаясь на обучение, вы подтверждаете свое намерение работать у работодателя, с которым заключен договор Обучение бесплатное!
Пора действовать!
- у Вас нет высшего и профессионального образования
- Вы студент последних курсов и не можете найти работу по специальности
- если после учебы или службе уже более 4 месяцев не трудоустроились
- если Вы находитесь под риском увольнения
взять в штат молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости.
Ещё субсидию можно получить за трудоустройство:
-
граждан, участвовавших в специальной военной операции
-
членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий
-
работников, которые в этом году потеряли работу
из-за сокращения штата -
тех, кто находился под риском увольнения и был переведен к другому работодателю
-
граждан с инвалидностью*
-
граждан Украины, а также лиц без гражданства, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации
*включая трудоустройство к ИП и на предприятия, учредителями которых являются граждане с инвалидностью либо общественные организации инвалидов
Что нужно для этого сделать?
Никаких личных визитов по инстанциям совершать не нужно.
Направьте нам заявление «через личный кабинет портала «Работа России»
Как получить субсидию?
-
1 Работодатель направляет заявление через портал «Работа России»
-
2 Служба занятости осуществляет подбор кадров. Работодатель проводит собеседование с сотрудниками
-
3 Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в Социальный Фонд России
-
4 Работодатель направляет заявление на субсидию через систему Социального Фонда России «Соцстрах»
-
5 Социальный Фонд России проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий
Какой общий размер субсидии?
Размер субсидии для всех организаций определяется по каждому трудоустроенному гражданину
3 МРОТ на 1 трудоустроенного гражданина
+ страховые взносы
+ районный коэффициент
Размер субсидии на соискателя с инвалидностью при трудоустройстве в ИП и предприятия, учредители, которых являются гражданами с инвалидностью либо общественные организации инвалидов*
6 МРОТ на 1 трудоустроенного гражданина
+ страховые взносы
+ районный коэффициент
*Господдержка действует с 1 января 2024г.
Порядок выплат на счета работодателей
3 Третий — через 6 месяцев, в размере 3 МРОТ
Как могут быть потрачены средства?
На выплату заработной платы
Женский клуб при центре занятости — добровольное неформальное объединение, созданное с целью развития трудового потенциала женщин, работающее в тесном партнерстве с центрами занятости населения. Это некоммерческие сообщества, основанные на принципах взаимной поддержки и помощи, совместной инициативы и созидания.
Какими вопросами задаются участницы женских клубов?
Для чего создаются женские клубы при кадровых центрах "Работа России"?
Профессиональная помощь: карьерные консультанты центра оказывают профессиональную помощь в развитии трудового потенциала и самореализации женщин, повышении их карьерной грамотности и экономической независимости
Взаимная поддержка позволяет участницам сообществ:
- приобрести навыки уверенного поведения на рынке труда,
- открыть и развить свои таланты,
- реализовать свой наставнический и волонтерский потенциал,
- придумать и совместно реализовать новые проекты
В интересах кого работают женские клубы при ЦЗН?
Партнеры женских клубов при ЦЗН:
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. № 4356-р
Согласно ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
Требованиями ч. 10 ст. 53 установлено, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53.
В соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации,
предусмотренной ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В связи с вышеизложенным, работодателям установлена обязанность по обеспечению актуальности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещенной на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
При исполнении ст. 25 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) датой снятия безработного с учета будет являться день, следующий за днем, в котором возникли основания для снятия с учета, указанные в ст. 25 Закона о занятости.
Также согласно п. 8 Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденных приказом Минтруда России от 22 февраля 2019 г. № 116н, последующие начисления пособия по безработице (при отсутствии со стороны гражданина нарушений законодательства о занятости населения)
осуществляются за фактическое количество дней безработицы, включая день последней перерегистрации гражданина в качестве безработного.
Таким образом, в случае смерти безработного гражданина датой снятия безработного с учета будет являться день, следующий за днем смерти гражданина, соответственно, последним оплачиваемым днем безработицы должен быть день смерти. В случае смены места жительства безработным гражданином датой
его снятия с учета будет являться день, следующий за днем снятия такого гражданина с регистрационного учета по месту жительства.
Таким образом, последний оплачиваемый день безработицы в данном случае - день снятия с регистрационного учета по месту жительства.
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель обязан сообщить органам службы занятости данные сведения в письменной форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – Приказ Минтруда № 24).
Приложением № 10 к Приказу Минтруда № 24 установлены рекомендации по заполнению формы Приложения № 1 «Отчет о принятии решения о ликвидации организаций либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров», согласно которым в отчетной форме указываются: в строке 13.1 - субъект Российской Федерации, на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками; в строке 13.2 - наименование населенного пункта, в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, в соответствии со сведениями, содержащимися в Государственном адресном реестре; в строке 13.3 - орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.
Под «местом фактического осуществления трудовой деятельности работниками» понимается фактическое место выполнения трудовых функций работниками, в том числе при выполнении трудовой функции дистанционно.
Согласно п. 13 статьи 5 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» датой снятия физического лица с учета в качестве налогоплательщика является дата направления в налоговый орган заявления о снятии с учета.
Таким образом, с даты направления в налоговый орган заявления о снятии с учета в качестве налогоплательщика профессионального дохода, и при отсутствии иных оснований (предусмотренных ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») гражданин не относится к категории занятых.
В вопросе применения положений нового Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (вступающего в силу с 1 января 2024 г.) следует руководствоваться подходом, указанным в письме Минтруда России от 09 января 2024 г. № 16-3/10/В-7, в соответствии с которыми граждане, признанные безработными в 2023 году, получают пособие по безработице по нормам Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I до окончания установленного им периода выплаты пособия по безработице.
Таким образом, в отношении граждан рассматриваемой категории, которым пособие было назначено в 2023 году, отсутствуют основания для его перерасчета в связи с вступлением в силу нового Закона о занятости.
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – отчет) представляется работодателями в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 «О порядке предоставления сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Порядок, утвержденный ПП РФ № 2576), и в соответствии с правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (далее – Правила, утвержденные ПП РФ № 366).
Согласно Порядку, утвержденному ПП РФ №2576, информация представляется работодателями ежемесячно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В соответствии с пунктом 2 Правил, утвержденных ПП РФ № 366, в целях корректного расчета квоты для приема на работу инвалидов следует рассчитывать размер квоты ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее – среднесписочная численность работников) за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
При этом, согласно пункту 4 Правил, утвержденных ПП РФ № 366, квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц.
Перерасчет квоты осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников в меньшую сторону.
Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов в случае увеличения среднесписочной численности работников в ежемесячном отчете Правилами, утвержденными ПП РФ №366, не предусмотрен.
При этом, в случае увеличения среднесписочной численности работников, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, в IV квартале текущего года, данные сведения необходимо учитывать при расчете размера квоты на следующий год.
Статьей 24 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) установлены основания отказа для признания безработным (в отношении гражданина, зарегистрированного как ищущий работу), в том числе:
- если гражданин отказался в течение 10 десяти дней со дня его регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы (п. 10 ч. 1);
- если гражданин отказался в течение 10 дней со дня регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы по результатам переговоров с работодателями (п.13 ч. 1).
Статьей 25 Закона о занятости предусмотрены основания для снятия с учета, применяемые в отношении граждан, признанных безработными, в том числе:
- отказ гражданина от двух вариантов подходящей работы (п.8 ч.1);
- отказ гражданина от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы в течение периода безработицы по результатам переговоров с работодателями (п. 11 ч.1).
Основание «отказавшийся в течение 10 дней со дня регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы от предложений трудоустройства по двум вариантам подходящей работы по результатам переговоров с работодателями" (п.13. ч. 1 ст. 24) применяется в отношении гражданина, который еще не признан безработным, получил по итогам переговоров с работодателями (проведенными в течение 10 дней со дня регистрации как ищущего) предложение от работодателя о трудоустройстве, но отказался от такого трудоустройства. В свою очередь, основание, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 24 Закона о занятости, применяется в случае, когда гражданину, который еще не признан безработным, центром занятости населения (в течение 10 дней со дня регистрации) были предложены 2 подходящие вакансии, но он от них отказался (т.е. в этой ситуации проведение переговоров не назначалось).
Также в соответствии со ст. 25 Закона о занятости в отношении оснований снятия с регистрационного учета применяются аналогичные правила.
Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 ст. 53 Закона о занятости, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
С учетом указанной формулировки в настоящее время не предусматриваются исключения в части необходимости соблюдения требований ст. 53 Закона о занятости по основаниям, связанным с показателем среднесписочной численности работодателя.
В отношении предприятий закрытого типа (воинских частей, УФСИН), определение порядка подачи сведений такими работодателями в
центр занятости населения должен учитывать особый статус указанных организаций, перечень информации, которую они вправе предоставлять с учетом запретов, установленных, в том числе, положениями Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», и определяемых отраслевой, ведомственной или программноцелевой принадлежностью конкретных предприятий
Согласно п. 14 Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденному приказом Минтруда России от 22 февраля 2019 г. № 116н (далее – Правила), при поступлении сведений, влияющих на размер и/или сроки выплаты пособия по безработице, центром занятости издается приказ о внесении изменений в приказ о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице.
В соответствии с пп. 1 п. 16 Правил отнесение граждан к категории предпенсионного возраста в соответствии с пунктами 10 и 12 статьи 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» органы службы занятости осуществляют на основании сведений территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации органами службы занятости в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
Таким образом, в случае если спустя некоторый интервал времени гражданину был присвоен статус «предпенсионер» и срок выплаты пособия по безработице не закончился, имеются основания для изменения размера и срока выплаты пособия по безработицы, как гражданину предпенсионного возраста