О трудоустройстве инвалидов

Вниманию работодателей! 

            С 1 сентября 2024 года индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их среднесписочная численность за предыдущий квартал составила от 36 человек  и более  (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ ).

         Работодатели освобождаются от обязанности выполнять квоту, если (п. 9 ст. 38 Закона № 565-ФЗ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»):

• численность составила 35 человек и меньше;
• организация относится к общественным объединениям инвалидов или созданным ими организациям;
• введено конкурсное производство;
• в центре занятости населения нет на учете безработных инвалидов, которые соответствуют квалификационным требованиям в вакансиях компании, или нет индивидуальных предпринимателей и организаций, с которыми можно заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.