Ответы на вопросы
Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании, заявления в электронной форме, направленного в соответствии с Правилами регистрации граждан, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. № 1909 (далее – Правила), содержащего сведения о том, что зарегистрированный гражданин претендует на признание его безработным (п. 6 Правил).
Постановка на регистрационный учет безработного гражданина не осуществляется, если в отношении зарегистрированного гражданина центром занятости населения в установленном порядке принято решение об отказе в признании его безработным в том числе в случае, если зарегистрированный гражданин относится к одной из категорий, указанных в статье 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (пп. «к» п. 10 Правил). При этом в заявлении гражданином должны быть указаны, в том числе, дата увольнения, основания увольнения и номер приказа об увольнении, а также гражданин указывает, что он не относится к категориям граждан, которые не могут быть признаны безработными в соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В этой связи день увольнения считается последним рабочим днем для гражданина, а значит законодательство рассматривает его в качестве «занятого», имеющего работу.
Таким образом, представляется, что в случае направления гражданином электронного заявления в последний рабочий день (дата увольнения) такой гражданин не может быть зарегистрирован в качестве безработного и ему не может выплачиваться пособие по безработице, так как на момент подачи заявления он считается занятым.
Субсидию можно получить за трудоустройство молодого сотрудника до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости; участника СВО; работников, потерявших работу из-за сокращения штата; работников, которые находились под риском увольнения т были переведены к другому работодателю: граждан Украины и лиц без гражданства с удостоверением беженца или свидетельством о временном убежище на территории РФ.
Как получить субсидию?
- Работодатель направляет заявление в центр занятости через портал «Работа России» с указанием вакантных мест и требований к потенциальным сотрудникам.
- После успешного прохождения собеседования с соискателем нужно будет заключить трудовой договор.
- По отработке сотрудником первого месяца работодателю нужно подать заявление на субсидию через систему «Соцстрах» Социального фонда России. Фонд проверит данные работодателя и граждан, чтобы рассчитать размер субсидии. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства. Второй – через три месяца. Третий – через шесть месяцев.
Какой общий размер субсидии?
Размер субсидии составляет 3 МРОТ на одно рабочее место + страховые взносы. В среднем это 60 тысяч рублей за каждого привлеченного работника. Средства из субсидии можно потратить на заработную плату сотрудникам.
Да, если вы уже получаете пособие по безработице и проходите переобучение по направлению центра занятости, то вам продолжат его выплачивать до истечения установленного срока.
Социальный контракт: отвечаем на самые популярные вопросы
Чем помогает соцконтракт?
С помощью социального контракта можно:
найти работу; открыть свое дело; развивать личное подсобное хозяйство; преодолеть трудную жизненную ситуацию.
При этом соцконтракт — это не просто выплаты, а индивидуальный план действий для каждого гражданина или семьи, которые обратились за помощью. Какие выплаты можно получить по соцконтракту?
Гражданин или семья могут оформить соцконтракт:
на поиск работы и получить выплату в размере прожиточного минимума при заключении контракта и затем еще в течение первых 3 месяцев с даты трудоустройства, а также оплату обучения — до 30 тысяч рублей, стипендию на период обучения и оплачиваемую стажировку у потенциального работодателя; для открытия своего дела и получить единоразовую выплату до 350 тысяч рублей и оплату обучения навыкам предпринимательской деятельности — до 30 тысяч рублей; для развития личного подсобного хозяйства и получить единоразовую выплату до 200 тысяч рублей и оплату обучения навыкам ведения личного подсобного хозяйства — до 30 тысяч рублей; в трудной жизненной ситуации можно получить материальную поддержку в размере прожиточного минимума в месяц на срок до полугода — такая выплата может осуществляться ежемесячно или единоразово за весь период. Обратиться за социальным контрактом могут только безработные?
Нет, статус безработного не обязателен. Заключить соцконтракт могут семьи и одиноко проживающие граждане со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
Статус безработного или ищущего работу будет обязателен только в случаях, когда соцконтракт заключается для поиска работы.Как рассчитывается доход при заключении соцконтракта?
Расчет среднедушевого дохода производится за последние 3 месяца перед подачей заявления.
Доход на одного члена семьи = общий доход семьи / 3 месяца / количество членов семьи Если заключить социальный контракт, то отменят пособие по безработице?
Нет, заключение социального контракта не отменяет выплат пособий по безработице. Соцконтракт — это не замена поддержки, которую оказывают центры занятости безработному гражданину, а дополнение к ней.Могут ли отказать в детских пособиях, если заключен соцконтракт?
Нет, выплаты по соцконтракту не считают в доход семьи. На другие выплаты и пособия он не влияет. Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, если постоянно зарегистрирован в другом регионе?
Да, оформить соцконтракт можно как по постоянной, так и по временной регистрации в регионе проживания.
Телефон горячей линии колл-центра отдела соцзащиты 8(8352) 26-08-08.
Вы стали предпринимателем и для осуществления деятельности получили 350 000 рублей в рамках социального контракта?
Вам необходимо:
✅Встать на учет в налоговом органе в качестве ИП или налогоплательщика на профессиональный доход;
✅Приобрести и отчитаться за необходимое оборудование, которое Вы указали в бизнес-плане в период действия социального контракта;
✅Не продавать, не передавать в аренду оборудование и т. д. в течение трех лет со дня получения денежной выплаты;
✅Не приобретать оборудование, которое указано в бизнес-плане у близких родственников;
🚸Осуществлять деятельность не менее 36 месяцев со дня заключения социального контракта;
🚸Обо всех изменениях (смена адреса аренды помещения, прописки, контактные данные и т.д.) необходимо сообщать в отдел соцзащиты по месту жительства в течение 30 дней.
🆘Если Вы прекратили деятельность по собственной инициативе ранее 36 месяцев, Вам необходимо возвратить денежные средства в полном объеме в срок не позднее 30 дней со дня прекращения ИП или самозанятого!
Вы имеете право:
🧐В период действия соцконтракта Вы можете пройти обучение за счет государства (без учета 350000 руб.).
На портале «Работа России» открыта запись на переобучение (https://t.me/mintrudrf/620) в рамках нацпроекта «Демография». Обучение можно пройти бесплатно и получить знания по востребованным в вашем регионе профессиям.
Подготовили ответы на вопросы о переобучении и доступных программах ⤵️
❓Как записаться на обучение?
🔹 Подать заявку на портале «Работа России (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/)»
🔹 В течение трех дней после подачи заявки пройти профориентацию в центре занятости и предоставить необходимые документы.
❓Зачем проходить профориентацию перед обучением?
Профессиональная ориентация поможет подобрать наиболее подходящую образовательную программу. Будут учтены личные качества, интересы, ранее полученное образование и опыт соискателя, а также потребности локального рынка труда.
Значит, вы сможете получить знания, которые необходимы и востребованы работодателями именно в вашем регионе проживания по той программе, которая подходит именно вам.
❓Можно ли учиться дистанционно?
Да! Проходить обучение можно как очно, так и дистанционно, если такой формат предусмотрен для конкретной программы.
❓Где посмотреть доступные курсы и программы?
На сайте «Работа России» по ссылке (https://trudvsem.ru/educational-programs/). Вы также можете использовать фильтры для поиска. Например, отметить регион проживания, подходящую форму обучения или образование.
❓В перечне есть одинаковые программы. Как выбрать нужную?
Образовательные программы по одному и тому же направлению могут отличаться по условиям стартовых знаний кандидатов, сложности программы, срокам и форме обучения. Подобрать подходящую программу вам обязательно помогут сотрудники центра занятости. Как раз для этого и нужна профориентация до начала обучения.
❓Если нет высшего или среднего образования, можно пройти обучение?
Да, конечно. Есть программы, для которых базовое образование не требуется.
❓Сколько длится обучение?
От 3 недель до 3 месяцев — в зависимости от выбранной программы.
❓Нужно ли оплачивать обучение?
Нет! Обучение проводится бесплатно.
❓Можно учиться, не прерывая работу?
Да. Доступно много программ заочной и дистанционной формы, обучение по которым можно совмещать с работой.
❓Обучение поможет в трудоустройстве?
Да! Перед обучением заключается трехсторонний или двусторонний договор:
🔹трехсторонний договор — если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин;
🔹двусторонний договор — если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
Дистанционный формат можно оговорить в контракте или записать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В «Парламентской газете» подробно разбирается, что такое удаленка с точки зрения закона, как работодатель может отправить сотрудников на дистант и на какие детали следует обратить внимание при оформлении трудового договора.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/kak-pravilno-oformit-rabotu-na-udalenke.html
В частности, при дистанционной работе отношения работника с работодателем фиксируются юридически и регулируются трудовым договором.
С 1 января 2021 года в трудовом законодательстве появились усовершенствованные нормы правового регулирования дистанционной работы. Установлено, что понятие «дистанционная работа» и «удаленная работа» — это синонимы, определились и с тем, кто такой «дистанционный работник» — это человек, выполняющий работу и взаимодействующий с работодателем не только с помощью интернета, но и по телефону, посредством SMS.
Удаленная работа бывает постоянной — когда работник все время работает дистанционно, временной — когда сотрудников отправляют работать домой на срок до полугода, и периодической — когда удаленка и работа в офисе чередуются. Также законодательством предусмотрена временная удаленная работа в опасной ситуации — из-за эпидемии, пожара или природной катастрофы.
Трудовой договор с человеком может быть расторгнут, если «удаленщик» не выходил на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд.Также законным дополнительным основанием для увольнения считается переезд сотрудника в другую местность, где невозможно работать на прежних условиях.
На удаленку в российскую компанию нельзя принять человека, живущего за границей, но сотрудничать по гражданско-правовому договору можно (письмо Минтруда № 17-3/В-292).
Дистанционный формат работы можно оговорить в трудовом договоре, когда нового сотрудника принимают в штат организации, но можно записать в дополнительном соглашении к трудовому договору — если с удаленкой определились уже в процессе работы. Если сотрудников отправляют по домам в опасной ситуации, нужен соответствующий приказ руководителя организации.
Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник может представить в электронном виде.
При приеме на удаленку с работником заключают трудовой договор, в котором четко оговаривают место выполнения работы, способ взаимодействия с сотрудником, порядок вызова в офис и передачи отчетов о работе, а также режим рабочего времени.
Его рабочее время, как и на рабочем месте в офисе, должно быть 8 часов. И у него должен быть обеденный перерыв.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/kak-pravilno-oformit-rabotu-na-udalenke.html
Для подтверждения статуса предпенсионера необходимо получить справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, обратившись в отделение Пенсионного фонда лично или через портал Госуслуг. Эта справка требуется для получения льгот, предусмотренных для предпенсионеров.
Например, с даты получения статуса предпенсионера граждане имеют право на получение двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации. Соответственно, справка о наличии статуса предпенсионера предоставляется работодателю. Также для предпенсионеров предусмотрена выплата пособия по безработице в повышенном размере и более длительный срок выплаты указанного пособия. Кроме того, справка о статусе предпенсионера может потребоваться при оформлении льгот, которые действуют на региональном уровне.
P.s.
С 2025 года информирование о статусе предпенсионера будет вестись в беззаявительном порядке с использованием портала Госуслуги. Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение.
Размер пособия зависит от среднего заработка на прошлом месте работы, длительности безработицы и причины увольнения.
C 2022 года пособие по безработице составляет от 1 500 до 12 792 ₽ в месяц.
🔹 Минимальное пособие в размере 1 500 рублей в месяц назначается тем, кто:
✔️ впервые ищет работу
✔️ прекратил регистрацию как ИП
✔️ не работал больше года
✔️ за год до обращения в центр занятости проработал менее 26 недель
✔️ уволен за дисциплинарные проступки
✔️ отчислен с обучения по направлению ЦЗН
✔️ вышел из состава членов крестьянско-фермерского хозяйства
Срок выплат — 3 месяца.
🔹 Стандартное пособие
По общему условию пособие будут платить с учетом среднего заработка на последнем месте работы:
✔️ первые три месяца — 75%, но не более 12 792 ₽
✔️ вторые три месяца — 60%, но не более 5 000 ₽
Срок выплат — до 6 месяцев
🔹 Для предпенсионеров
✔️ первые три месяца — 75% от среднего заработка
✔️ следующие четыре месяца — 60%
✔️ далее — 45% каждый месяц
Срок выплат — до 24 месяцев.
Встать на учет можно лично в ЦЗН по месту регистрации или онлайн через Госуслуги.
Пособие по безработице может получать человек, который стоит на учете в центре занятости.
🔹 Минимальный размер пособия — 1500 ₽ в месяц. Максимальная сумма в первые три месяца — 12 792 ₽ в месяц, в следующие три месяца — 5000 ₽. Для предпенсионеров сумма не уменьшается.
🔹 Точная сумма пособия зависит от среднего заработка на последнем месте работы — за три месяца.
🔹 Встать на учет в центре занятости можно на Госуслугах.
🔹 При постановке на учет по безработице можно пройти бесплатное обучение или получить скидку на цифровую профессию.
🔹 Регистрация в качестве безработного дает право на ипотечные каникулы.
🔹 Период безработицы засчитывается как объективная причина отсутствия дохода при назначении выплат на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет — но не более 6 месяцев в расчетном периоде.
🔹 Условия для досрочной пенсии при сокращении:
✔️ Нужно встать на учет в центре занятости. Можно через Госуслуги.
✔️ До пенсионного возраста должно быть не больше 2 лет.
✔️ У женщин должно быть не менее 20 лет страхового стажа, у мужчин — не менее 25 лет.
✔️ На лицевом счете в ПФР есть хотя бы минимальное количество пенсионных коэффициентов — в 2022 году это 23,4.
✔️ Не получается найти подходящую работу.
✔️ Центр занятости предлагает, а безработный согласен на назначение досрочной пенсии.
При совпадении всех условий центр занятости направляет в ПФР предложение о досрочном назначении пенсии. Подавать отдельное заявление не нужно.
❗️После наступления пенсионного возраста будет назначена страховая пенсия по старости в обычном порядке — тоже без заявления.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование проводится преимущественно по тем профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда. И, что особо важно, – само обучение для безработного бесплатное и в период прохождения обучения за безработным гражданином сохраняется право на получение пособия по безработице в соответствии с установленным его размером и периодом выплаты.
В период обучения необходимо посещать занятия в соответствии с расписанием, успешно и в полном объеме осваивать программу обучения, а также активно вести поиск работы с учетом приобретаемой профессии или специальности.
На время обучения безработный не снимается с учета.
По окончании обучения образовательное учреждение выдает документ установленного государственного образца (удостоверение, свидетельство или диплом), а центр занятости подбирает в целях содействия трудоустройству подходящие варианты работы по вновь приобретенной специальности.
Если Вы безработный и Вас заинтересовала возможность получить востребованную на рынке труда профессию или повысить свою квалификацию, уточнить расписание курсов можете в разделе "Перечень планируемых профессий для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2022 году" или по т. 58–16–19