Ответы на вопросы

Да, это возможно. Однако, все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Роструд всем работодателям рекомендует по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Добрый день. С 09 апреля, в соответствии с указом №98 от 07 апреля 2020 года, согласно которому в республике усиливается контроль за соблюдением мер самоизоляции граждан, центр занятости населения принимает заявления на регистрацию гражданина в качестве безработного, а также для перерегистрации - только в дистанционной форме. Эта мера, как считают врачи, позволяет значительно снизить распространение коронавируса!

Для того, чтобы подать заявление на регистрацию в качестве безработного дистанционно, необходимо быть зарегистрированным на портале Госуслуги.

Если Вы зарегистрированы на Портале Госуслуги: 

1) Перейдите на Интерактивный портал Минтруда Чувашии и нажмите кнопку "Войти через госуслуги".

2) После авторизации перейдите в раздел "Содействие в поиске подходящей работы".

3) Следуйте инструкции: заполните заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы". 

4) Когда Вы дошли до четвертого шага "Пожелания", прикрепите документы согласно списку. Укажите правильно отдел центра занятости населения - по мсету регистрации. Нажмите кнопку "Подать заявление". 

Если Вы не зарегистрированы на Портале Госуслуги, предварительно создайте учетную запись на госуслугах.

Пособие по безработице составляет не менее 1500 и не более 12130 рублей.
Указом президента от 27 марта 2020 года верхняя планка поднялась до уровня МРОТ, то есть, стала 12 130 рублей. Повышение касается всех жителей России вне зависимости от региона, поскольку указ принят на федеральном уровне.
Внимание! Акцентируем внимание на том, что подняли не минимальный уровень оплаты, а максимальный. Новый размер пособия по безработице действует до конца 2020 года. 

Центр занятости населения работает. В соответствии с указом №92 от 03 апреля 2020 года, согласно которому в республике вводятся дополнительные ограничения на перемещение жителей, справки о выплате/невыплате пособия по безработице можно заказать по тел. 58-14-92. Получить справку можно по электронной почте.

Добрый день, в соответствии с указом №92 от 03 апреля 2020 года, согласно которому в республике вводятся дополнительные ограничения на перемещение жителей, центр занятости населения принимает заявления на регистрацию гражданина в качестве безработного, а также для перерегистрации - в дистанционной форме либо по предварительной записи.

Для того, чтобы подать заявление на регистрацию в качестве безработного дистанционно, необходимо быть зарегистрированным на портале Госуслуги.

Пошаговая инструкция как зарегистрироваться в качестве безработного дистанционно по ссылке  http://czn.cap.ru/news/2020/04/03/distancionnaya-podacha-dokumentov-dlya-registracii

Добрый день,  ЦЗН работает в штатном режиме, однако в связи с эпидемиологической ситуацией, личный прием граждан нежелателен. В настоящее время лучше пройти перерегистрацию с помощью Портала Госуслуги, либо у инспектора центра занятости по телефону (ФИО и номер телефона инспектора указаны в памятке для безработного гражданина), либо с помощью Viber и WhatsApp? 

Телефоны указаны ниже. (Актуально для отдела КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Чебоксары).

• каб. 204 - 8(906) 383 8578
• каб. 205 - 8(906) 383 8954
• каб. 206 - 8(906) 383 8916
• каб. 210 - 8(906) 383 8905

Законом не предусмотрена возможность отозвать заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности или обратиться с заявлением о продолжении ведения работодателем трудовой книжки взамен ранее поданного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой.

Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вы заключаете трудовой договор по форме, установленной Правительством РФ, то Вы вправе не принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работником. Так, например, Вы не обязаны вводить правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, если условия указанных документов будут отражены в трудовом договоре.

При этом закон не освобождает Вас от соблюдения в том числе требований по охране труда, в связи с чем Вы обязаны проводить инструктажи по охране труда и вести соответствующие журналы